Hekim ve Personel Temini - TSV Sağlık Danışmanlık Hizmetleri A.Ş.

TSV Özel İstihdam Bürosu olarak;

Hem işverenlerin uygun adayları bulmaları hem de iş arayanların istedikleri işi bulmaları konusunda önemli bir konuma sahibiz.

İş Arayanlar İçin

CV Hazırlama ve Başvuru:
İş arayanlar özgeçmişleri ile ve ister web sitemiz üzerindeki Başvuru yap alanından isterlerse de yine web sistemiz üzerinde ki iş ilanlarına kolaylıkla başvuruda bulunabilir. Özgeçmişleri, adayın eğitim geçmişi, iş deneyimi, yetenekleri ve iletişim bilgilerini içerir.

İş İlanlarını Takip Etme:
İş arayanlar, web sitemiz ve sosyal medya hesaplarımızda ki iş ilanlarını düzenli olarak takip ederler. İlgili pozisyonlarla ilgili bilgi almak için bu ilanlara başvurur veya bizi arayabilirler. Herhangi bir pozisyon ile ilgili gerek duyulması halinde başvurusu olan adaylara tarafımızca da dönüş sağlanabilir.

İstihdam Bürosu ile Sözleşme:
4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu İle İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun ve 11.10.2016 tarih 29854 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği 5/2 maddesi gereğince akdedilmesi zorunludur.

Mülakatlara Hazırlık:
Kriterleri uygun görülen adaylar, iş görüşmelerine (mülakatlar) çağrılırlar. (Bu adaylar, mülakatlara hazırlanmak için araştırma yapıp, kendilerini tanıtan özgeçmişlerini ve potansiyel soruları gözden geçirebilirler.)

İş Teklifi ve Kabul:
Görüşmeler neticesinde uygun olan adaylar, iş teklifi alırlar ve teklifi değerlendirirler. Şartlar kabul edilebilir olduğunda, adaylar iş teklifini kabul ederler ve işe başlama tarihini belirlerler.

İşverenler İçin

İş İlanı Oluşturma:
İşverenler, açık pozisyonlar için iş ilanları oluştururlar. İlanlar, pozisyonun gerekliliklerini, iş tanımını, maaş ve yan hakları gibi bilgileri içerir. Bu taleplerini ister web sitemiz üzerinde ki Talep Yap butonundan isterler ise mail veya telefon yoluyla da yapabilirler.

İş İlanlarını Yayınlama:
İşverenlerin talepleri üzerine iş ilanları çeşitli platformlarda (kurumsal web siteleri, sosyal medya hesapları vb. alanlarda) yayınlanır.

Başvuruları Değerlendirme:
Gelen başvurular işverenin kriterleri doğrultusunda değerlendirir ve uygun adaylar belirlenir.

Mülakatlar ve Seçim Süreci:
İşverenlerin kriterleri doğrultusunda uygun görülen adaylarla mülakatlar düzenlenir. Mülakatlar, adayların yeteneklerini, deneyimlerini ve uyumlarını değerlendirmek için yapılır. Ardından, en uygun adaylar belirlenir ve işverene sunulur.

İş Teklifleri ve İşe Alım:
Seçilen adaylar için iş teklifleri yapılır ve gerekli olan sözleşmeler imzalanır. İşe alım sürecinin bu aşamasında, işverenler adayların işe başlama tarihini belirlerler.

İş ve işçi bulma süreci, iş arayanlar için uygun bir iş bulmayı ve işverenler için uygun adayları bulmayı kolaylaştırmak için çeşitli kaynakları ve stratejileri içerir. İş arama ve işe alım sürecinde başarılı olmak için, adaylar ve işverenlerin her iki tarafın da ihtiyaçlarını ve beklentilerini karşılayacak bir denge bulmaları önemlidir.